一、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何處理犯錯的員工？我們常常認(rèn)為公司的大領(lǐng)導(dǎo)平易近人，隨和，而那些中層管理人員卻非常嚴(yán)厲。這只是一個表象，因為大領(lǐng)導(dǎo)都有自己的格局，不想當(dāng)面公開批評員工。他們想成為精神領(lǐng)袖。當(dāng)員工犯錯時，他們會轉(zhuǎn)身告訴中層經(jīng)理唱黑臉。這是因為分工不同，行為不同的管理藝術(shù)。

如果員工犯了嚴(yán)重的錯誤，當(dāng)然殺一儆百也沒什么，但是點名批評好像只是一般的錯誤。這種情況下，當(dāng)著公司全體工作人員的面點名是不合適的，要留點面子，不能太苛刻。也可以預(yù)見，員工覺得沒面子，憤然離開。那么處理員工錯誤的正確方法是什么呢？1.抓典型。批評帶頭犯錯。如果一個員工犯了錯誤，不要拿群體錯誤去找他們。批評他們會引起員工的反抗。

在職場中，遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評是很正常的事情。當(dāng)我們面對職場領(lǐng)導(dǎo)批評，有了更好的態(tài)度和處理方式，才能控制自己的情緒，避免做出一些不必要的過激行為。有則改之，無則加勉，這才是正確面對領(lǐng)導(dǎo)的方式。具體方法如下:1。微笑接受，謝謝指導(dǎo)。在職場上，直接頂撞上司是大忌。畢竟你不會得到任何好處。所以作為下屬，要時刻顧及領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和尊嚴(yán)。

適當(dāng)表明自己的反思態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的批評是有價值的。是一個下屬應(yīng)有的態(tài)度。第二，不要不滿，不要抱怨。沒有人會批評你平白無故，尤其是作為你的領(lǐng)導(dǎo)，往往更容易看到你忽略的東西。所以有時候即使看起來不對批評，還是有可以接受的地方。一味的不服氣和抱怨，只會拉大你們之間的感情距離，同時也會對你的職場產(chǎn)生非常不利的因素。

因為真正做事的人做的事情很多，難免暴露問題，領(lǐng)導(dǎo)會看到批評。渾水摸魚的人懂得和領(lǐng)導(dǎo)打交道，懂得偽裝，領(lǐng)導(dǎo)根本找不到他們的工作問題。這是因為領(lǐng)導(dǎo)覺得這些人都是軟柿子，脾氣小，特別好欺負(fù)，所以才會批評這些人。因為這些在這里做事的人一直忙著認(rèn)真做事，和領(lǐng)導(dǎo)相處的不好，所以領(lǐng)導(dǎo)總是批評他。

對于不工作的人，永遠(yuǎn)不工作，永遠(yuǎn)不犯錯，不工作領(lǐng)導(dǎo)也不會罵你。當(dāng)然，還有一個很重要的原因，就是領(lǐng)導(dǎo)對工作的人充滿期待，懶得罵不工作的人。1.在我們的日常工作中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，在同一個單位，同一個崗位上，有的人很勤奮，每天都有未完成的工作，有的人卻整天游手好閑，無所事事。好像單位的工作和自己無關(guān)。按理說，努力工作的領(lǐng)導(dǎo)總應(yīng)該表揚(yáng)別人，但實際情況恰恰相反。

Ba 老板炸魚?？茨闶鞘裁礃拥睦习濉 .脾氣暴躁b .優(yōu)柔寡斷c .大手大腳d .工作狂e .家庭主婦f .不體諒下屬分析:脾氣暴躁:這種老板經(jīng)常為了一點小事就發(fā)脾氣，沒有耐心。遇到這種老板，你要密切關(guān)注他是否有一定的發(fā)脾氣規(guī)律；你做的工作是否總是讓他不滿意；他是否容易將個人情緒帶入辦公室。如果真的是因為你的工作做得不夠好，那你就不要推卸責(zé)任，也不要試圖解釋。你最好的辦法就是心平氣和的告訴他，這件事你馬上調(diào)查或者以后關(guān)注，然后馬上離開他。

如果你的老板總是這樣，那么你該有所反應(yīng)了。你可以給他看按照他的意愿制定的計劃，告訴他你為這個計劃付出了努力。風(fēng)格:這種老板傲慢，喜歡擺架子，心胸狹窄。和這種老板相處的時候，能忍就忍吧。只要不違背良心，他給錢的時候你最好做好自己的工作，偶爾附和他一下也無妨。

Face 批評不要在第一時間解釋論點。尤其是在開會的時候，不要影響整個會議。隱藏自己的情緒。如果批評你，你做錯了；我覺得你還是要正確面對自己的悲傷；因為畢竟對于工作來說，如果是批評你就錯了；積極回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒；虛心接受批評虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，不要不假思索就輕易做出反應(yīng)。職場上聰明的人會大度地接受自己的錯誤，然后在工作中努力提升自己。01端正態(tài)度，積極傾聽錯誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評，首先端正態(tài)度，即使你可能沒有犯錯誤，你只是當(dāng)時被領(lǐng)導(dǎo)誤解了，先不要頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

內(nèi)心脆弱，沒有一顆堅定的心。在職場上，無論是新人還是入職多年的老員工，犯錯誤都難免會受到-1批評的指責(zé)。如果你的心不夠強(qiáng)大，不夠脆弱，那么每一次得到老板 批評，你的心就會慢很久，以后就沒有未來了。正確對待-1批評如果他是對的，你就要認(rèn)真改正自己的錯誤，保證以后不會再犯同樣的錯誤。

無論在職場還是其他場合，都要鍛煉自己的內(nèi)心足夠強(qiáng)大。只有這樣，我們才能立于不敗之地，2.不做總結(jié)，做完就不要管了。一天來看我三次的曾國藩，慢慢的越來越強(qiáng)了，下班后，大多數(shù)人都想今晚吃點好吃的，或者做點活動放松一下，卻忽略了自己在一天的工作中做錯了什么，應(yīng)該總結(jié)些什么。