富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司是由富源縣人民政府授權(quán)縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的縣屬國有企業(yè)，公司注冊資本5億元。公司圍繞富源縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化資產(chǎn)整合和資源配置，實(shí)現(xiàn)能源開發(fā)、建筑施工、特色產(chǎn)業(yè)、綜合服務(wù)、文化旅游5個(gè)功能板塊投資運(yùn)營，發(fā)揮國有企業(yè)主導(dǎo)優(yōu)勢增強(qiáng)市場競爭力，確保國有資產(chǎn)保值增值；公司下設(shè)5個(gè)二級(jí)子公司和7個(gè)三級(jí)子公司，打造功能定位清晰、主業(yè)優(yōu)勢明顯、市場競爭力強(qiáng)的國有企業(yè)集團(tuán)。

為進(jìn)一步優(yōu)化富源發(fā)投集團(tuán)人力資源配置，提高集團(tuán)及所屬子公司整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，加快推進(jìn)各項(xiàng)工作。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合富源發(fā)投集團(tuán)發(fā)展實(shí)際需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向，堅(jiān)持公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。

二、招聘崗位

（一）招聘對象

面向社會(huì)公開招聘具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)及工作經(jīng)歷的人員。

（二）招聘職位及要求

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員4名。具體招聘崗位及要求見《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1.思想政治方面。擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；政治立場堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.道德品質(zhì)方面。堅(jiān)持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對待同事和工作事務(wù)一視同仁，客觀公正地處理問題；誠實(shí)守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽(yù)。廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不謀取私利。工作踏實(shí)，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不敷衍塞責(zé)。

3.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作充滿熱情，積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。

4.身心素質(zhì)與紀(jì)律方面。身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的心理承受能力和應(yīng)變能力。

5.無犯罪嫌疑，無違法違紀(jì)和失信等不良記錄，遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，具有良好的社會(huì)信譽(yù)。

6.學(xué)歷與工作經(jīng)歷方面。具有國民教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷證書需在教育部學(xué)信網(wǎng)可查。具有相關(guān)工作經(jīng)歷(具體崗位相關(guān)工作經(jīng)歷詳見附件1)。

7.各崗位年齡要求如下：

供應(yīng)鏈管理崗位：年齡在18周歲及以上(2007年11月7日前出生)35周歲及以下(1990年11月7日后出生)。

技術(shù)、質(zhì)量安全管理崗和合約、成本管理崗：年齡為45周歲及以下（1979年11月7日后出生）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論，司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員；

3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其證書的人員；

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序和方法

招聘工作程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、確定人選、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）招聘計(jì)劃及公告

招聘公告在云南人才網(wǎng)(http：//www.ynhr.com)曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http：//rsj.qj.gov.cn)和富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢獲取相關(guān)信息，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布時(shí)間起至2025年11月20日17：30止。逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式及資料準(zhǔn)備：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場、短信或電話等其他方式報(bào)名，報(bào)考人員按照所需應(yīng)聘崗位投遞報(bào)名材料，每名報(bào)考人員需按要求如實(shí)填寫各項(xiàng)信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘。經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)到3：1比例方可開考。若獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求，將按比例相應(yīng)縮減擬公開招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員招聘公告》,填寫報(bào)名表(附件2)、誠信承諾書(附件3)和相關(guān)報(bào)考信息，上傳個(gè)人有效居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；相關(guān)職業(yè)資格證書、個(gè)人簡歷，以及資格復(fù)審需要的相關(guān)證明材料(jpg格式,單張圖片2M以下)，本人近期免冠2寸正面電子證件照(35×45mm，藍(lán)底，jpg格式：20KB以下)。按上述順序以電子郵件方式發(fā)送到fyfztz@163.com電子郵箱，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名，所有應(yīng)聘材料不予退還。

3.注意事項(xiàng)：填寫提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件與所報(bào)崗位要求相一致，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料等通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

4.資格審查：資格審查由富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委參與，對報(bào)名人員材料進(jìn)行資格初審，通過初審的人員到現(xiàn)場參加資格審查，資格審查時(shí)需提交以下材料：

（1）《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》紙質(zhì)版1份；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份，個(gè)人簡歷1份；

（3）個(gè)人近6個(gè)月大一寸免冠證件照3張，與報(bào)名時(shí)提供的電子版照片同底；

（4）崗位要求的其他證明材料。

資格審查時(shí)間及地點(diǎn)為2025年11月22日下午14：00至17：30，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司會(huì)議室(富源縣能源局八樓)。

（三）筆試

1.筆試方式：筆試以閉卷方式進(jìn)行，卷面滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘。主要測試崗位相關(guān)政策理論水平、本專業(yè)基本知識(shí)并應(yīng)用本專業(yè)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請各報(bào)考人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

2.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2025年11月22日，下午14∶00至17∶30，領(lǐng)取地點(diǎn)：富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(富源縣能源局八樓)。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2025年11月23日；筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.筆試成績公告：筆試結(jié)束3天內(nèi)，在富源縣人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.qjfy.gov.cn)公開發(fā)布筆試成績。同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱所造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束進(jìn)入面試程序前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場對擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。因不符合崗位招聘條件的，取消本次招聘資格。

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人員，按照招考計(jì)劃人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)束后，遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況將在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)公告。

2.資格復(fù)審提交材料同資格審查時(shí)提供材料一致。

（五）面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審合格人員，按照擬招聘人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人員則按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開展面試。面試工作實(shí)行全程錄音、錄像，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委參與監(jiān)督。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，時(shí)間為15分鐘。主要測試報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)性等。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試時(shí)報(bào)考人員需提供本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證原件，并于面試前30分鐘進(jìn)入候考室。

4.面試成績當(dāng)場宣布，報(bào)考人員簽字確認(rèn)。面試成績在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)進(jìn)行公告。

5.報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，須提前3天向富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司辦公室提交書面申請。未按要求提交申請或缺席面試的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

（六）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績從高到低的順序，按照與擬公開招聘人數(shù)以1∶1的比例確定參加體檢的人員。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的報(bào)考人員進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，吸毒排查及體檢結(jié)束后將體檢報(bào)告交公司審核，體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因自愿(自動(dòng))放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，遞補(bǔ)一次。

（七）考察

擬錄用人員須按要求提交個(gè)人指定材料，同時(shí)富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸考察，對于拒絕考察或考察不合格者不予聘用。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，按流程開展補(bǔ)錄。

（八）公示和聘用

1.根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2.在公示期間，如出現(xiàn)不符合聘用條件的情形，可根據(jù)報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序，從報(bào)考該崗位的人員中遞補(bǔ)一次。

3.已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。因辦理聘用手續(xù)過程中出現(xiàn)空崗，不再遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）合同期限：不低于1年。試用期為2個(gè)月，試用期滿后不能勝任崗位職責(zé)的給予解聘。

（二）工資待遇：試用期工資不低于所在(所報(bào)考)公司在職員工基本工資的80%，試用期(考察期)滿后，工資待遇按縣屬國有企業(yè)薪酬管理制度和所在公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

（三）如遇不可抗拒因素，公開招聘各環(huán)節(jié)另行通知。   

六、紀(jì)律與監(jiān)督

富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委對本次招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）報(bào)考人員應(yīng)該自覺遵守招聘規(guī)定和相關(guān)工作程序要求，誠實(shí)守信、積極面對、按時(shí)參加。對違反規(guī)定、弄虛作假、惡意干擾招聘工作的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)招聘資格，由此帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）從事招聘的工作人員，必須遵守招聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，保證招聘工作的公正性。報(bào)考人員的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。若在招聘過程中出現(xiàn)舞弊的報(bào)考人員一律取消聘用資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

（四）應(yīng)聘者必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格或解除勞動(dòng)合同。

（五）資格審查貫穿招聘和聘用過程始終，報(bào)名人員對填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督機(jī)構(gòu)及聯(lián)系電話：富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委0874-4634677

七、本公告未盡事宜由富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

2025年11月7日

附件【1：富源發(fā)投集團(tuán)2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員的附件.docx】

來源：https://www.ynhr.com/article/8283.html