建立完善的隱患排查治理機(jī)制，對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行登記、評(píng)估、整改、驗(yàn)收，實(shí)行閉環(huán)管理，確保隱患得到及時(shí)、徹底治理。

安全工作落實(shí)過程中，不論上級(jí)發(fā)現(xiàn)的安全問題，還是下屬反映的安全問題，不論是公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的安全問題，還是相關(guān)方反饋的安全問題，都要予以重視，并在第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)核實(shí)，并徹底解決到位，以確保現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)處于安全狀態(tài)。

深刻認(rèn)識(shí)煤礦安全生產(chǎn)的極端重要性，始終將安全放在首位，從思想深處高度重視安全工作，牢固樹立“安全第一”的思想，時(shí)刻保持高度的安全警覺性。

安全工作落實(shí)過程中，必然會(huì)存在諸多變化的因素，比如人員的變化、設(shè)備的變化、物料的變化、方法的變化、要求的變化、場(chǎng)所的變化等等，有變化就必然會(huì)產(chǎn)生新的風(fēng)險(xiǎn)，就必然會(huì)出現(xiàn)新的隱患，所以對(duì)于變化的情況務(wù)必要在變化實(shí)施前辨識(shí)危險(xiǎn)源，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)整完善管控措施，并與實(shí)施變化的人員進(jìn)行安全交底，同時(shí)要在變化實(shí)施過程中跟蹤監(jiān)督到位。

安全之所以存在很大的難度，主要在于安全涉及到的管理要素多，涉及到的法律法規(guī)廣，同時(shí)安全工作實(shí)施過程中還會(huì)受到各種要素的影響而存在諸多不確定性的情況，自然也就會(huì)出現(xiàn)諸多的疑惑，比如實(shí)施安全措施的人員、監(jiān)督安全執(zhí)行的人員，有安全疑惑一定要及時(shí)與對(duì)應(yīng)的人溝通到位，防止盲目執(zhí)行導(dǎo)致三違行為出現(xiàn)從而引發(fā)安全事故。

安全管理系統(tǒng)不是一成不變的，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的系統(tǒng)，所以，安全要求也是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的過程，不論是新增加的要求，還是修正的要求，務(wù)必要貫徹到位，包括要求發(fā)布前的討論、實(shí)施前的學(xué)習(xí)、實(shí)施中的督導(dǎo)。

安全演練的目的：

—提高全員的應(yīng)急能力與逃生意識(shí)

—驗(yàn)證應(yīng)急預(yù)案的合理性

所以說，安全演練不是走過程、搞形式，更不能把定期的應(yīng)急演練當(dāng)成兒戲看待，唯有經(jīng)過模擬性的演練，才會(huì)發(fā)現(xiàn)公司在安全管理過程中存在的不足或缺失，比如人員的安全意識(shí)、逃生能力、自救能力、自我保護(hù)能力、應(yīng)急心理等以及公司內(nèi)部各項(xiàng)安全管理要求比如：應(yīng)急設(shè)備的配備、應(yīng)急設(shè)備的放置、應(yīng)急設(shè)備的點(diǎn)檢、應(yīng)急設(shè)備的狀態(tài)、安全通道的標(biāo)識(shí)、安全出口的指示、現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)劃布局等等。

所以說，有演練一定要重視，更要在演練結(jié)束后認(rèn)真總結(jié)分析，對(duì)總結(jié)分析發(fā)現(xiàn)的不足或缺失要及時(shí)采取合適的完善措施。

定期開展全面、深入、細(xì)致的安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。

對(duì)所有員工進(jìn)行系統(tǒng)、全面的安全培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識(shí)更新培訓(xùn)等，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，確保員工具備必要的安全知識(shí)和能力。

建立健全應(yīng)急管理體系，完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)，配備充足的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，定期開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

充分發(fā)揮安全監(jiān)管部門的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)煤礦生產(chǎn)全過程的安全監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為和安全隱患及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。

建立健全安全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定、發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)和處罰，充分調(diào)動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性和主動(dòng)性。

安全防護(hù)的作用就是為了保證人員免受傷害或出現(xiàn)緊急情況時(shí)將人員的傷害程度盡可能地降低，所以，凡是有安全防護(hù)要求的場(chǎng)所，一定要保證所有進(jìn)入的人員正確、規(guī)范佩戴到位，否則予以禁止進(jìn)入，不論其身份，不論其地位，嚴(yán)是大愛、松是傷害。

培育和建設(shè)具有煤礦特色的安全文化，營(yíng)造濃厚的安全氛圍，使安全理念深入人心，讓員工自覺遵守安全規(guī)定，形成良好的安全行為習(xí)慣。

新人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況不清楚、不了解，必然會(huì)存在無知無畏的情況，所以在心態(tài)上也不會(huì)予以足夠的重視，更不會(huì)有足夠的警惕思想，必然會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為，所以，凡是有新人入職的情況，除了要做好三級(jí)安全培訓(xùn)考核，更要在上崗前做好崗前提醒與跟蹤、崗中監(jiān)督與指導(dǎo)，直至其養(yǎng)成安全的習(xí)慣。