2025年曲靖市富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員公告
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司是由富源縣人民政府授權(quán)縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的縣屬?lài)?guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)資本5億元。公司圍繞富源縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化資產(chǎn)整合和資源配置，實(shí)現(xiàn)能源開(kāi)發(fā)、建筑施工、特色產(chǎn)業(yè)、綜合服務(wù)、文化旅游5個(gè)功能板塊投資運(yùn)營(yíng)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；公司下設(shè)5個(gè)二級(jí)子公司和7個(gè)三級(jí)子公司，打造功能定位清晰、主業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。
為進(jìn)一步優(yōu)化富源發(fā)投集團(tuán)人力資源配置，提高集團(tuán)及所屬子公司整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，加快推進(jìn)各項(xiàng)工作。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合富源發(fā)投集團(tuán)發(fā)展實(shí)際需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向，堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。
二、招聘崗位
（一）招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)及工作經(jīng)歷的人員。
（二）招聘職位及要求
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.思想政治方面。擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.道德品質(zhì)方面。堅(jiān)持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對(duì)待同事和工作事務(wù)一視同仁，客觀公正地處理問(wèn)題；誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽(yù)。廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不謀取私利。工作踏實(shí)，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不敷衍塞責(zé)。
3.工作能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。
4.身心素質(zhì)與紀(jì)律方面。身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的心理承受能力和應(yīng)變能力。
5.無(wú)犯罪嫌疑，無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，具有良好的社會(huì)信譽(yù)。
6.學(xué)歷與工作經(jīng)歷方面。具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷證書(shū)需在教育部學(xué)信網(wǎng)可查。具有相關(guān)工作經(jīng)歷(具體崗位相關(guān)工作經(jīng)歷詳見(jiàn)附件1)。
7.各崗位年齡要求如下：
供應(yīng)鏈管理崗位：年齡在18周歲及以上(2007年11月7日前出生)35周歲及以下(1990年11月7日后出生)。
技術(shù)、質(zhì)量安全管理崗和合約、成本管理崗：年齡為45周歲及以下（1979年11月7日后出生）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)，正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論，司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員；
3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其證書(shū)的人員；
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序和方法
招聘工作程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、確定人選、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）招聘計(jì)劃及公告
招聘公告在云南人才網(wǎng)(http：//www.ynhr.com)曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http：//rsj.qj.gov.cn)和富源縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢(xún)獲取相關(guān)信息，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布時(shí)間起至2025年11月20日17：30止。逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式及資料準(zhǔn)備：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或電話等其他方式報(bào)名，報(bào)考人員按照所需應(yīng)聘崗位投遞報(bào)名材料，每名報(bào)考人員需按要求如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位，未填寫(xiě)應(yīng)聘崗位的視為無(wú)效應(yīng)聘。經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)到3：1比例方可開(kāi)考。若獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求，將按比例相應(yīng)縮減擬公開(kāi)招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員招聘公告》,填寫(xiě)報(bào)名表(附件2)、誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3)和相關(guān)報(bào)考信息，上傳個(gè)人有效居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及資格復(fù)審需要的相關(guān)證明材料(jpg格式,單張圖片2M以下)，本人近期免冠2寸正面電子證件照(35×45mm，藍(lán)底，jpg格式：20KB以下)。按上述順序以電子郵件方式發(fā)送到fyfztz@163.com電子郵箱，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱(chēng)+姓名，所有應(yīng)聘材料不予退還。
3.注意事項(xiàng)：填寫(xiě)提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件與所報(bào)崗位要求相一致，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)�、冒用有關(guān)證件、材料等通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
4.資格審查：資格審查由富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委參與，對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審的人員到現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查，資格審查時(shí)需提交以下材料：
（1）《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》紙質(zhì)版1份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份；相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件1份，個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；
（3）個(gè)人近6個(gè)月大一寸免冠證件照3張，與報(bào)名時(shí)提供的電子版照片同底；
（4）崗位要求的其他證明材料。
資格審查時(shí)間及地點(diǎn)為2025年11月22日下午14：00至17：30，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司會(huì)議室(富源縣能源局八樓)。
（三）筆試
1.筆試方式：筆試以閉卷方式進(jìn)行，卷面滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為120分鐘。主要測(cè)試崗位相關(guān)政策理論水平、本專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)并應(yīng)用本專(zhuān)業(yè)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)各報(bào)考人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。
2.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2025年11月22日，下午14∶00至17∶30，領(lǐng)取地點(diǎn)：富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(富源縣能源局八樓)。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2025年11月23日；筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4.筆試成績(jī)公告：筆試結(jié)束3天內(nèi)，在富源縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http：//www.qjfy.gov.cn)公開(kāi)發(fā)布筆試成績(jī)。同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱所造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）資格復(fù)審
筆試結(jié)束進(jìn)入面試程序前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。因不符合崗位招聘條件的，取消本次招聘資格。
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人員，按照招考計(jì)劃人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)束后，遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況將在富源縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)公告。
2.資格復(fù)審提交材料同資格審查時(shí)提供材料一致。
（五）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定資格復(fù)審合格人員，按照擬招聘人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員則按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開(kāi)展面試。面試工作實(shí)行全程錄音、錄像，富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委參與監(jiān)督。
1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，時(shí)間為15分鐘。主要測(cè)試報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)性等。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試時(shí)報(bào)考人員需提供本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證原件，并于面試前30分鐘進(jìn)入候考室。
4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，報(bào)考人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?cè)诟辉纯h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)進(jìn)行公告。
5.報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，須提前3天向富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)。未按要求提交申請(qǐng)或缺席面試的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。
（六）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低的順序，按照與擬公開(kāi)招聘人數(shù)以1∶1的比例確定參加體檢的人員。如遇綜合成績(jī)相同的情況，面試成績(jī)高的報(bào)考人員進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，吸毒排查及體檢結(jié)束后將體檢報(bào)告交公司審核，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因自愿(自動(dòng))放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，遞補(bǔ)一次。
（七）考察
擬錄用人員須按要求提交個(gè)人指定材料，同時(shí)富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸考察，對(duì)于拒絕考察或考察不合格者不予聘用。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，按流程開(kāi)展補(bǔ)錄。
（八）公示和聘用
1.根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并在富源縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http：//www.qjfy.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2.在公示期間，如出現(xiàn)不符合聘用條件的情形，可根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序，從報(bào)考該崗位的人員中遞補(bǔ)一次。
3.已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。因辦理聘用手續(xù)過(guò)程中出現(xiàn)空崗，不再遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）合同期限：不低于1年。試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后不能勝任崗位職責(zé)的給予解聘。
（二）工資待遇：試用期工資不低于所在(所報(bào)考)公司在職員工基本工資的80%，試用期(考察期)滿(mǎn)后，工資待遇按縣屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理制度和所在公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。
（三）如遇不可抗拒因素，公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)另行通知。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委對(duì)本次招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）報(bào)考人員應(yīng)該自覺(jué)遵守招聘規(guī)定和相關(guān)工作程序要求，誠(chéng)實(shí)守信、積極面對(duì)、按時(shí)參加。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、惡意干擾招聘工作的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)招聘資格，由此帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）從事招聘的工作人員，必須遵守招聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，保證招聘工作的公正性。報(bào)考人員的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫(xiě)，不得缺項(xiàng)，不得涂改。若在招聘過(guò)程中出現(xiàn)舞弊的報(bào)考人員一律取消聘用資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。
（四）應(yīng)聘者必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格或解除勞動(dòng)合同。
（五）資格審查貫穿招聘和聘用過(guò)程始終，報(bào)名人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督機(jī)構(gòu)及聯(lián)系電話：富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委0874-4634677
七、本公告未盡事宜由富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
2025年11月7日
附件【1：富源發(fā)投集團(tuán)2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的附件.docx】
來(lái)源：https://www.ynhr.com/article/8283.html
